株式会社グーニーズグループは、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より認定を受ける『くるみん認定』の取得を目指し、行動計画を策定しました。
『くるみん認定』は、子どもたちが健やかに育つ社会の実現に向け、企業が仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいることを国が評価する制度です。当社はすべての社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、以下の目標を掲げました。
行動計画（2025年4月1日～2028年3月31日）
・男性社員の育児休業取得率30%以上を目指す
・所定外労働時間を20%削減
・年次有給休暇の取得日数を平均8日以上に
これらの目標達成に向け、業務体制の見直しや労働実態の可視化、ノー残業デーの実施など、具体的な対策を順次実行してまいります。
なお、本行動計画は「両立支援のひろば」にも掲載済みです。今後も引き続き、社員が安心して働ける職場環境の整備に努めてまいります。
▼ 厚生労働省「両立支援のひろば」に掲載された当社の行動計画はこちら
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=188075&n=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%B0%E3%83%BC%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%BA%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97
